“百年老店”东芝再陷财务造假。东芝虚报利润,社长田中久雄因财务造假辞职。据《东洋经济》披露,“利益至上主义”和“下属无法忤逆上司意愿”已经成为东芝的企业文化,而这样的文化正是压垮东芝的病根所在。企业文化需要一个标志性的“英雄人物”去领导,但“英雄人物”的意愿往往只能成为企业文化的雏形,因为企业文化并不是一个人的文化,就好比作家可能怀着某种观点去著书,一旦书放在书架上,书的主旨便由读者的观感决定。管理层是著书者,员工是书的读者,一本书的思想不是作家说了算,而是读者说了算;同样一家企业的文化,不是管理层的文化,而是得到整个企业、由上至下的认同的文化。管理层崇尚利益至上,而员工并不认可这个价值观,但又无法忤逆上司,这样就很容易导致企业内部的分裂,打击员工的积极性,最终仍旧达不到所谓的“利益至上”的目标。